新官上任切莫先“起灶”
□阳明
近期，安徽、山西、湖南等多地陆续对“新官不理旧账”问题进行核查督办及线索征集。有的“新官”上任后，忙于“烧自己的火，热自己的锅”，对前任的政策不执行、决策不落实、承诺不兑现，欠缺担当不敢理，能力不足不会理。（7月28日《中国组织人事报》）
“铁打的衙门，流水的官”。实际工作中，一些领导岗位出现人事更迭是正常现象，由于主观或客观原因，一位领导干部可能在其任内未能完成全部计划任务，或者留下一些难以解决的问题。然而，现实中，一些新官或抱着“旧账与我无关”的心态撒手不管，或为了展现才能不问根底缘由随意腾笼换鸟，另起炉灶烧起了标新立异、谋仕途升迁之砝码的“政绩之火”，烧起了先声夺人、树个人权利之威信的“权利之火”，烧起了搅动格局，捞满足私欲之好处的“利益之火”，旧账成了“弃婴”。
政贵有恒。所谓在其位谋其政，任其职尽其责。“新官”履新，不能光接职务和权力，不接事业和责任。领导干部在某个职位上的任期是有期限的，但单位的建设发展是一个持续的过程。只有一以贯之做好前后衔接的工作，一茬接着一茬干，才能不断推动事业向前发展。“新官”既然接过了职务，那么，不管“新账”“旧账”，还是“好账”“坏账”，都得负起责任理好、理清楚。
让“新官”理好旧账，要树牢正确的政绩观，涵养“功成不必在我”的坦荡胸怀和“功成必定有我”的历史担当，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。须知，无论“新账”“旧账”，事关经济民生，都是发展账、民心账。“新官”不仅要善于“烧火”，更要善于“接棒”，跑好“接力赛”。要严格落实重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制，杜绝为出政绩不顾地方实际，盲目举债、铺摊子、上项目，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，防止欠下旧账“拍屁股走人”现象发生。要改革政绩评价体系，把旧账清理纳入对新官的绩效考核之中，作为选拔使用干部的一条硬杠杠，促使其秉承“一张蓝图绘到底”的理念，在烧旺“三把火”的同时，接好前任的“接力棒”。
如此，才能让“新官”其既接权力又接责任，既谋新事又理旧账，不会因“人来政改、人走政息”，出现旧账不除又添新账的短期行为，保持一个地方、一个部门政策的连续性与稳定性，让群众享受更多的“获得感”。